Angajatorii au renuntat la pretentiile de altadata si cauta personal necalificat, cu multa ambitie si disponibilitate la munca prelungita. Cele mai multe dintre locurile de munca disponibile pentru necalificati sunt, surprinzator, in domeniul imobiliar, in sistemul bancar sau in supermarketuri, unde pregatirea angajatilor ar trebui sa fie mult peste media generala

Angajatorii au renuntat la pretentiile de altadata si cauta personal necalificat, cu multa ambitie si disponibilitate la munca prelungita. Ziarele locale si site-urile de recrutare sunt pline de anunturi ale agentilor economici din cele mai variate domenii, care cauta "persoane fara experienta, comunicative, cu dorinta de munca si disponibilitate la program prelungit", asa cum se arata intr-un anunt al unui angajator local. Cele mai multe dintre locurile de munca disponibile pentru necalificati sunt, surprinzator, in domeniul imobiliar, in sistemul bancar sau in supermarketuri, unde pregatirea angajatilor ar trebui sa fie mult peste media generala.

In domeniul imobiliar, lipsa unor conditii minime pentru angajare este justificata prin insasi lipsa unor conditii impuse printr-un cadru legislativ. Astfel, oricine poate fi agent imobiliar daca stie cat de cat limba romana, este perseverent si este capabil sa bata din usa-n usa pentru a gasi doi-trei clienti. "Cautam o persoana ambitioasa, perseverenta si comunicativa. Trebuie sa fie o persoana disponibila la program de munca prelungit. Nu este nevoie de experienta pentru ca cei selectati vor fi instruiti la firma", a precizat Ionela Andriet, reprezentanta unei agentii imobiliare locale. Ulterior, cei selectati afla ca si necalificarea se plateste. Cei mai multi sunt platiti cu sume care abia depasesc nivelul salariului minim pe economie, la care se adauga comisioanele din tranzactii. Astfel, noii agenti imobiliari sunt nevoiti sa munceasca de dimineata pana seara pentru a scoate cativa bani in plus la salariul oferit de angajator, bani care sa-i asigure acoperirea cheltuielilor minime pentru hrana si intretinere. Acelasi lucru se intampla si in cazul consultantilor bancari si functionarilor din domeniu, care primesc un salariu fix, la care se adauga un comision variabil in functie de numarul contractelor si tranzactiilor semnate intr-o luna. Din goana pentru atragerea unui numar cat mai mare de clienti, bancile comerciale au ajuns sa isi piarda din valoarea si statutul de altadata. "Candva vazut ca un sistem inchis, in care nu putea intra oricine, acum aproape orice persoana poate avea acces la functiile din domeniul bancar. Din dorinta de a deschide cat mai multe filiale, multe banci recruteaza masiv personal, fara a mai tine cont de nivelul de calificare", a declarat Svetlana Cristea, directorul sucursalei iesene a BancPost.



Roxana TRINCA,
Ziua de Iasi
ZiuaIasi.ro