Primii paşi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă sunt reprezentaţi de reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei şi instalarea unor duşuri. Dacă temperaturile vor trece constant de 37 grade Celsius iar angajatorul nu poate asigura condiţii decente de muncă, legea prevede oprirea colectivă a lucrului

Pentru că temperaturile ridicate îngreunează munca, legea vine în ajutorul angajaţilor şi stabileşte măsuri pentru a uşura condiţiile în timpul orelor de lucru. Ordonanţa de Urgenţă nr. 99 din 2000 stabileşte o serie de reguli ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi caniculare pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. Prin temperaturi extreme se face referinţă la temperaturile exterioare ale aerului care depăşesc 37 grade Celsius, date meteorologice obligatoriu certificate de Institutul Naţional de Meteorologie şi Hidrologie (INMH). În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă. Aceştia sunt obligaţi să reducă intensitatea şi ritmul activităţilor fizice, să asigure ventilaţia la locul de muncă, să alterneze efortul dinamic cu cel static şi să alterneze perioadele de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite.

Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor trebuie asigurată apă minerală adecvată, câte 2-4 litri de persoană şi schimb, echipamentul individual de protecţie, precum şi duşuri. În cazul în care angajatorii care nu pot asigura condiţiile enumerate au la dispoziţie 3 alternative. Prima ar fi reducerea duratei zilei de lucru, eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru, până la ora 11.00 şi după ora 17.00 sau să ia măsura întreruperii colective a lucrului. Potrivit OUG 99/2000, aceste măsuri vor fi luate dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. "Inspectoratul Teritorial de Muncă a declanşat campania de verificare a firmelor pentru a vedea dacă acestea respectă ordonanţa de urgenţă. Nu am găsit până în momentul de faţă nici o problemă. În cazul în care angajatorul nu poate asigura condiţiile necesare, precum ventilaţia, 2-4 litri de apă, perioadă de repaos, se poate ajunge la întreruperea programului de lucru, în condiţiile în care angajatorul şi angajaţii, respectiv sindicatul sunt de acord", a declarat George Albulescu, inspectorul şef al Inspectoratul Teritorial de Muncă. La aplicarea măsurilor de întrerupere colectivă a lucrului, angajatorii vor stabili modalităţile de recuperare a timpului nelucrat şi modalităţile de plată. Recuperarea timpului poate fi făcută în următoarele şase luni sau vor fi acordate drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat. Potrivit actului normativ, pe durata întreruperii colective a lucrului contractele individuale de muncă ale salariaţilor sunt menţinute, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.



Ioana GAVRILUŢĂ,
Ziua de Iasi
ZiuaIasi.ro